在職場上，展現出來的態度和行為，都會有相對應的價值。

以盛怒來說，可以很清楚地讓人知道自己的底線，在合情合理的情況下，這是一種「我非常不同意你的行為或想法」的行為模式，明確表達立場，並期望日後別人不要再有人踩到自己的底線，這是對外部環境的一種期望。

以痛哭來說，行為與盛怒看起來很不一樣。表面上看來，詩琪的期望很像是藉由痛哭的行為，來當成取得安慰的工具，期望別人提供自己內部心裡慰藉。但是，但在深入了解個案之後，發現這兩種看起來兩種完全相反的行為，其實都是在告訴別人「不要再踩到我的底線！」。

當大家都在討論工作與興趣該不該結合時，有一個重點可能很容易被大家忽略：人的興趣很少是單一，而是多元且不相衝突的。

興趣不只一種，工作選擇何必單一？

上週與一位年輕朋友對話，發現他的訴求是極度想要進入一個產業，卻一直找不到敲門磚，因此有點無助、徬徨和自我懷疑。瀏覽了一下這位年輕朋友的履歷是位新鮮人，學校相當不錯，唸的科系也很有前景，也已經有實習經驗，卻覺得沒有興趣。他本想自學往程式專業發展，卻自認對程式的興趣可能不足以支撐他一路走下去，所以想往有興趣的產業從事其他的專業，比方企劃、行銷、社群經營方面發展。

看到這裡，我急了，並馬上開始要求對話，結束對話之後才發現已經花了兩個小時。

興趣與工作的結合，是祝福還是枷鎖？

興趣與工作結合到底是不是一件好事呢？這是非常多人談論的議題，在Google有超過十頁以上的相關內容，但是為什麼還是一直有人詢問呢？這從來不是一個容易回答的問題，一刀切的答案很容易找到相對應的支撐論點，但若真要幫助眼前的提問者，需要客製化地進行追根究底的詢問，才能依據問到的狀況做出判斷，再一步給出專屬於提問者的有效建議。

在職場上，我們與老闆（直屬主管）的關係通常最為密切，然而，老闆的老闆對我們的工作也有著不可忽視的影響。這篇文章探討了老闆的老闆在職場中的角色。即便高層主管不直接管控我們的日常工作，但他們的決策將深刻影響公司發展的方向、資源分配及長期目標。

＊本篇同時轉載於Cheers：同事很混，但主管卻任其擺爛？９件你不知道老闆在擔憂的事 主管的壓力往往比我們想像的更大，特別是面對管理挑戰時。身為員工，可能會因為工作不愉快或缺乏明確指示而感到焦慮，但主管則更害怕做錯決策，影響團隊士氣與績效。例如，主管或許知道某位同事工作態度不佳，卻必須考量時機與資源，無法…

高效工作的真正關鍵在於聰明運用時間，而非無止境的加班和生活圍繞工作。過去長時間的高壓工作讓人忽視了自我覺察，從而未能掌握情緒調控和系統化規劃。這些習慣的缺乏，往往會讓重要卻不緊急的事情被忽略，直到工作壓力升高，才發現自己始終無法突破困境。養成每週的自我反思，並專注於長期目標的進展，有助於在日常忙碌中找到平衡，進而提升工作效率與職涯成就。真正的職業發展來自於在心流狀態中的投入感，而非將時間消耗在不斷的加班與過度刺激上。

有意識地工作能提升工作效率，減少被動應對的狀態。透過定期回顧與規劃，不僅能強化自我覺察，還能提升時間管理能力。無論是個人職涯發展還是團隊協作，建立良好的工作習慣都能帶來長期效益。透過簡單的每日規劃與目標設定，每個人都能掌握工作節奏，提升職場競爭力。

本文探討了跨文化溝通的關鍵技巧，分享了在多樣文化背景下的有效溝通策略。從聆聽的藝術、不同文化下的禮貌用語、到決策過程的差異，深入分析如何克服文化障礙，以促進團隊協作。文章特別強調了情境文化的影響及其對商業溝通的意義，並提供了一些實用的建議，幫助跨國經理人更加有效地進行文化間的對話和合作。