招募起手式:簡單聊聊(Quick Call)

在求職的過程中,除了馬上表達有意願進入正式面談的公司外,更常見到的是由人資發一封信或一個訊息,裡頭寫著某個時間點是否方便「簡單聊聊」、「讓我們先多了解彼此一下」,如果是外商,會用”Quick Call”來表達同樣的意思。然而,看到這一些用語,強烈建議頭上的觸角要馬上豎起來,這種通知與字面上所表達的意思有極大的落差,因為後面一連串面試的起手式,就是:簡單聊聊。

有一位朋友並沒有主動求職,但也保持開放的態度,偶而會看看有沒有更好的工作機會。當時他突然收到了一家全球知名公司的Quick Call通知,訊息來來回回幾次,終於把時間給敲定了下來,他想,反正是Quick Call,應該不會談什麼太深入的問題,沒做什麼多餘的準備,就把會議和會議間的半小時給空了下來。結果這個所謂的Quick Call花了他一小時,聊完後他一直納悶抱怨怎麼沒有後續,甚至還寫了信詢問進度,但再也沒收到任何回覆。

發生了什麼事?

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久別的重逢:時間讓你成為大師還是被冰凍的美國隊長?

一個專業的工作者每天都不得不做一點專業的成長,為什麼呢?

公司的發展推著我們不得不成長。從「企業週期理論」來看,誕生、嬰兒期、成長期、青春期、盛年期、穩定期、貴族期、官僚期、死亡期裡的每一個時期,都在挑戰專業工作者知識和技能,死亡期尤其刺激,就像和死神拼搏一般。但這不代表其他階段沒有挑戰,就算企業處於「穩定期」,公司也不會被穩定所滿足,太穩定有可能隨時被超越,甚至開始衰敗。所以身為工作者不得不成長。

對自己的期待讓我們渴望成長。少數人工作是為了不讓自己閒下來,有些人是為了交更多朋友,一般人對工作的期待是為了維持生計,進而累積財富。而為了獲得更多財富,讓自己成長成為了一個必要的手段(這篇比較市儈,先忽略心理層面)。

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