＊本篇同時轉載於Cheers：同事很混，但主管卻任其擺爛？９件你不知道老闆在擔憂的事 主管的壓力往往比我們想像的更大，特別是面對管理挑戰時。身為員工，可能會因為工作不愉快或缺乏明確指示而感到焦慮，但主管則更害怕做錯決策，影響團隊士氣與績效。例如，主管或許知道某位同事工作態度不佳，卻必須考量時機與資源，無法…

高效工作的真正關鍵在於聰明運用時間，而非無止境的加班和生活圍繞工作。過去長時間的高壓工作讓人忽視了自我覺察，從而未能掌握情緒調控和系統化規劃。這些習慣的缺乏，往往會讓重要卻不緊急的事情被忽略，直到工作壓力升高，才發現自己始終無法突破困境。養成每週的自我反思，並專注於長期目標的進展，有助於在日常忙碌中找到平衡，進而提升工作效率與職涯成就。真正的職業發展來自於在心流狀態中的投入感，而非將時間消耗在不斷的加班與過度刺激上。

職場上，各種老闆風格迥異，影響員工的工作方式與適應能力。本篇文章探討四種類型的老闆及應對策略：「與所有人為善的聖人老闆」總是支持所有人，卻讓員工面臨決策衝突；「堅持不走下屬思路的老闆」挑戰員工的邏輯與應變能力；「對專業極端信任的老闆」賦予極大權限，但也有高度期待；「細節控的微管理老闆」事事過問，考驗員工耐心與執行力。了解這些特質，能幫助職場人更靈活應對，提高生存之道。

這是一篇採訪洪同學的採訪內容。洪同學是筆者的高中同學，擁有美國MBA學歷。返台後，洪同學歷經多種工作，包含短期行銷工作及科技業務，最終在中年轉職為水電工。這篇文章將分享洪同學的職業轉變過程及心得，並探討他如何在轉職過程中克服挑戰，找到自己的熱情與成就。 宇宙人：好了，我要開始囉，準備好了嗎？我就是要問…

轉職並非職涯的失敗，而是一個重新定義目標與價值的過程。哈佛大學教授 Rosabeth Moss Kanter 說：「改變的過程雖然艱難，但結果往往能帶來更大的成長與滿足。」

中年人的經驗與智慧，是進入新職場的重要資本，而非負擔。在這樣的過程中，最重要的是坦然接受改變的可能性，並將其視為一次新的冒險。當我們不再把「穩定」視為唯一的選擇，便能更自由地探索人生的多樣性與職業的可能性。

大多數人的人生的旅程都不是直線，而是彎過來又轉過去的亂七八糟線條。

而正是這些不可預期的胡亂轉折，像是人生盲盒一般，生命變得更加有趣。

或許有人覺得軍公教最穩定？其實也沒有喔，問問你身邊的軍公教朋友，要穩定其實和所有的行業一樣只有一招：矇著眼睛裝傻。

但這是我們要的人生嗎？

一個專業的工作者每天都不得不做一點專業的成長，為什麼呢？

公司的發展推著我們不得不成長。從「企業週期理論」來看，誕生、嬰兒期、成長期、青春期、盛年期、穩定期、貴族期、官僚期、死亡期裡的每一個時期，都在挑戰專業工作者知識和技能，死亡期尤其刺激，就像和死神拼搏一般。但這不代表其他階段沒有挑戰，就算企業處於「穩定期」，公司也不會被穩定所滿足，太穩定有可能隨時被超越，甚至開始衰敗。所以身為工作者不得不成長。

對自己的期待讓我們渴望成長。少數人工作是為了不讓自己閒下來，有些人是為了交更多朋友，一般人對工作的期待是為了維持生計，進而累積財富。而為了獲得更多財富，讓自己成長成為了一個必要的手段（這篇比較市儈，先忽略心理層面）。

協商並非從談判桌開始，而是源於事前準備與關係建立。透過預先溝通、確認關鍵利害關係人的想法，能有效提高成功機率。從跨部門協作到正式談判，每一步的鋪陳都影響最終結果。了解協商的起點，掌握談判的主導權，讓每次協商更具影響力。

有意識地工作能提升工作效率，減少被動應對的狀態。透過定期回顧與規劃，不僅能強化自我覺察，還能提升時間管理能力。無論是個人職涯發展還是團隊協作，建立良好的工作習慣都能帶來長期效益。透過簡單的每日規劃與目標設定，每個人都能掌握工作節奏，提升職場競爭力。