宇宙人

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我提供職涯諮詢服務。 美國企管碩士、台灣人資碩士。具多家本土及外商工作經驗，曾擔任多種職務，並於104擔任志工。商業、職涯類文章刊載於方格子、商周.com、Cheers快樂工作人。
  • 加入: 2025-01-22
  • 文章: 27

發掘工作的樂趣與合理工時的關係

合理工時真的影響職場幸福感嗎？本篇文章探討合理工時的定義，並解析工作樂趣如何影響知識型工作者的體驗。透過工時管理與自我覺察，理解如何提升工作動機，平衡工作與生活，避免職場倦怠，提升專業能力，找到適合自己的職場幸福感與成就感。

麥當勞的獵人卡事件- 其實不是公關危機

麥當勞的「獵人卡」事件看似一場公關危機，實則是一場精心策劃的事件行銷。從網紅未經確認的產品寄送，到話題發酵引發熱議，再到最終的排隊熱潮與銷售轉換，這波操作不僅為品牌帶來了難以估量的聲量，甚至可能是刻意製造的行銷事件。對於企業而言，事件行銷的關鍵在於如何運用，甚至創造事件，以最低成本達成最大效益，而麥當勞這次的操作正是一個成功的案例。

跨文化衝突與解方：《文化地圖》揭示職場潛規則

本文探討了跨文化溝通的關鍵技巧，分享了在多樣文化背景下的有效溝通策略。從聆聽的藝術、不同文化下的禮貌用語、到決策過程的差異，深入分析如何克服文化障礙，以促進團隊協作。文章特別強調了情境文化的影響及其對商業溝通的意義，並提供了一些實用的建議，幫助跨國經理人更加有效地進行文化間的對話和合作。

職涯熱情迷失？透過人資技巧與員工管理，重新啟動職場動力

幾年前，為了尋找專業人資夥伴，公司錄用了一名台大法律系畢業生，表現優異但缺乏職涯熱情。細心觀察後，發現他對工作無明顯興奮或成就感，於是透過引導對話，協助他回溯人生經歷，最終找回真正讓他熱血沸騰的志業——少年觀護人工作。在鼓勵下，他毅然決定離職準備國家考試，最終成功考取。

這段經歷帶來雙重啟示：從招募角度，錯估志向導致大量人力資源浪費；從人資角度，透過提問與引導，幫助員工釐清真正熱愛的事物，或許能成就雙方。人資不僅是管理，更是助人發掘職場熱情的推手。